ZALEGŁE WYNAGRODZENIE A STATUS BEZROBOTNEGO

Osoba bezrobotna utraci status bezrobotnego, jeśli osiągnie miesięczny przychód przekraczający 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepisy przewidują jednak możliwość otrzymania wynagrodzenia w trakcie posiadania statusu osoby bezrobotnej bez utraty tego statusu.

Zaległe wynagrodzenie

Zdarza się, że wypłata zaległego wynagrodzenia wpływa na konto już po rozwiązaniu stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej. Otrzymanie przelewu z umowy zawartej przed rejestracją, bez względu na jego wysokość, nie wpływa na status osoby bezrobotnej. Nie ma również obowiązku zgłaszania do urzędu pracy otrzymanego wynagrodzenia. 

Trzynastka

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane trzynastką, powinno być wypłacone do końca I kwartału przypadającego po roku, w którym powstało prawo do jego wypłaty. Osoby uprawnione do trzynastki, które są już zarejestrowane w urzędzie pracy, nie powinny obawiać się utraty statusu bezrobotnego. Wysokość otrzymanej trzynastki nie powoduje konieczności wyrejestrowania się z urzędu pracy.

Jednorazowa odprawa pieniężna

Jednorazowa odprawa pieniężna ma w świetle przepisów górniczych charakter odprawy pieniężnej bezwarunkowej. Osoby, które rozwiążą stosunek pracy i otrzymają z tego tytułu jednorazową odprawę pieniężną (bez wcześniejszego pobierania zasiłku socjalnego) na podstawie przepisów górniczych, mogą zarejestrować się we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotni oraz uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych od dnia rejestracji.

Tego typu odprawa jest świadczeniem z tytułu uprzedniego zatrudnienia, a zatem nie stanowi przychodu w rozumieniu definicji zawartej w art. 2 ust. 1 pkt 24 ustawy o promocji zatrudnienia. Zatem wypłata zaległej odprawy w okresie posiadania przez daną osobę statusu bezrobotnego nie stanowi przyczyny do pozbawienia jej posiadanego statusu osoby bezrobotnej.

Katarzyna Sędziak

opublikowano: 24.05.2024 / fotokolaż: suskiDlaWas.info