ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY PO WIZIE „HUMANITARNEJ”

Aby odpowiedzieć na pytanie, czy cudzoziemiec, który posiada zezwolenie na pobyt czasowy wydane ze względu na okoliczność posiadania wcześniej wizy wydanej ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe może pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę, należy sięgnąć do dwóch ustaw:

• Ustawy o cudzoziemcach.
• Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W pierwszej z tych ustaw (art. 186 ust. 1 pkt 9) czytamy m.in., że zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na inne okoliczności udziela się cudzoziemcowi, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie tego zezwolenia przebywał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy krajowej wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 23, czyli w celu przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe. Cel wydania takiej wizy jest oznaczony numerem „21” (wiza ta na mocy rozporządzenia Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 20 listopada 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, umożliwia zatrudnienie bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę).

Dodatkowo cudzoziemiec powinien posiadać obywatelstwo określone w przepisach wydanych na podstawie ust. 5, czyli określone przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych w drodze rozporządzenia. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 14 czerwca 2022 r. w sprawie obywatelstw, których posiadanie uprawnia cudzoziemców do ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 186 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach: obywatelstwem, którego posiadanie uprawnia do ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na inne okoliczności, o którym mowa w art. 186 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, jest obywatelstwo Republiki Białorusi. 

Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę 

Aby dowiedzieć się, czy cudzoziemiec, który posiada takie zezwolenie na pobyt czasowy (wydane w związku z art. 186 ust. 1 pkt 9), jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę i ma pełny dostęp do polskiego rynku pracy, należy sięgnąć do kolejnej z wymienionych ustaw. W art. 87 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy czytamy m.in., że z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 186 ust. 1 pkt 3, 4 lub 7–9 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. 

A więc zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z inną okolicznością, opisaną w art. 186 ust. 1 pkt 9, które zostało wymienione w art. 87 ww. ustawy, daje cudzoziemcowi pełny dostęp do polskiego rynku pracy i umożliwia mu pracę bez zezwolenia na pracę czy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Ważne! Jeżeli jako pracodawca chcemy zatrudnić cudzoziemca, który ma zezwolenie na pobyt czasowy wydane na podstawie art. 186 ustawy o cudzoziemcach, a więc ze względu na inne okoliczności, warto dokładnie sprawdzić podstawę prawną tego zezwolenia, ponieważ nie wszystkie okoliczności wymienione w artykule 186 ustawy o cudzoziemcach zwalniają z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Jedynie te wymienione w art. 186 ust. 1 pkt 3, 4 lub 7–9.

Wojciech Napora

opublikowano: 18.03.2024 / foto: zielonalinia.gov.pl