DODATEK AKTYWIZACYJNY A URLOP BEZPŁATNY

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 48) czytamy: „Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli: 

1) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę; 

2) z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.” 

W przypadku opisanym w punkcie 1) dodatek przysługuje przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. Wysokość dodatku w tej sytuacji to różnica między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku. 

W przypadku opisanym w punkcie 2) dodatek przysługuje w wysokości do 50% zasiłku (50% zasiłku to maksymalna kwota), przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. 

Czy otrzymam dodatek aktywizacyjny będąc na urlopie bezpłatnym? 

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, że dodatek aktywizacyjny nie przysługuje, jeżeli osoba, której go przyznano przebywa na urlopie bezpłatnym. Przede wszystkim dlatego, że w tym okresie nie ma faktycznie świadczonej pracy. 

W wyjaśnieniach Departamentu Rynku Pracy*, które nie są źródłem prawa, ale pozwalają lepiej zrozumieć przepisy ustawy, czytamy: 

„W sytuacji gdy bezrobotnemu został przyznany dodatek aktywizacyjny, a następnie osoba ta przejdzie na urlop bezpłatny należy wydać decyzję o wstrzymaniu wypłaty dodatku aktywizacyjnego. Po upływie urlopu bezpłatnego dodatek przysługuje nadal, aż do wyczerpania ustawowego okresu jego przysługiwania. Okres urlopu bezpłatnego pochłania okres przysługiwania dodatku aktywizacyjnego i nie podlega przedłużeniu z tego powodu.”

Wojciech Napora

opublikowano: 01.03.2024 / foto: pixabay.com