14.11.2019 13:55 | Źródło: Instytut Interwencji Gospodarczych BCC

Wraca projekt złej zmiany: zniesienia limitu 30-krotności składek do ZUS – BCC stanowczo przeciw

Jak bumerang wraca pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek na ZUS. Projekt posłów PiS jest już w Sejmie, mimo zapewnień składanych przed wyborami, że nie zostanie zgłoszony. Stawia to wiele firm w trudnej sytuacji, ponieważ zamknęły one już budżetowanie na przyszły rok i nie przewidziały funduszy na ten cel. – Można spodziewać się, że pracownicy będą oczekiwali rekompensaty (do 10% niższa pensja), a firmy nie mają uwzględnionych w budżetach na przyszły rok rezerw na wyrównanie tego ubytku pracownikom – mówi Dorota Dula, ekspertka BCC ds. ubezpieczeń i planów emerytalnych. – Ponieważ nie jest to projekt rządowy, nie będzie konsultowany społecznie, co dawałoby przedsiębiorcom szansę, aby się przygotować – dodaje. BCC od początku pojawienia się tego niebezpiecznego gospodarczo pomysłu, prowadzi działania, aby nie likwidować progu 30-krotności. Pod wspólnym apelem w sprawie utrzymania limitu składek na ZUS podpisało się razem z BCC aż 65 organizacji pracodawców. Również pracodawcy i związkowcy skupieni w Radzie Dialogu Społecznego uzgodnili stanowisko przeciwko likwidacji limitu 30-krotności składek na ZUS [stanowiska w załączeniu].

Przypominamy argumenty przeciwko zniesieniu limitu 30-krotności z apelu pracodawców:

pogorszenie konkurencyjności polskiego rynku pracy i pogłębienia jego segmentacji, co jest jednym z głównych wyzwań rozwojowych Polski

obniżenie wynagrodzenia netto pracowników nawet o 11%, a wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawcy może osiągnąć 16% w takich sektorach: nowoczesnych technologii i usług dla biznesu, medycznym, lotniczym, motoryzacyjnym

skonsumuje w firmach środki na inwestycje – ogromny wzrost kosztów, w zależności od rodzaju działalności i skali podmiotów: 5 - 16% rocznie, a może dotyczyć nawet 70 - 80% zatrudnionych

spowoduje „ucieczkę” specjalistów na umowę o pracę do innych form świadczenia pracy, co będzie uzasadnione charakterem pracy, rodzajem obowiązków, miejscem wykonywania zadań

pracownicy będą wybierać systemy ubezpieczeniowe w innych krajach UE (co, przy możliwości równoległego wykonywania pracy na rzecz podmiotów w kilku krajach, nie będzie trudne)

spadną wpływy do ZUS oraz podatkowe, a zakładane przez rząd przychody z tytułu zmian zasad oskładkowania będą znacznie niższe

obniżenie zaufania podmiotów prowadzących działalność gospodarczą do stabilności i przewidywalności państwa – w dłuższej perspektywie doprowadzi do wyboru przez firmy innych rynków w Europie

firmy przeznaczą mniej środków na dopłaty pracodawcy do rozpoczynających funkcjonowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych, adresowanych do ponad 11 mln zatrudnionych, w tym ponad 8 mln pracujących w sektorze przedsiębiorstw oraz ok. 2 mln osób z jednostek sektora finansów publicznych – pracodawcy nie będą mieli możliwości podwyższania wpłat na rzecz pracowników (pamiętajmy także o wzroście płacy minimalnej)

rozwarstwienie wysokości świadczeń emerytalnych co jest sprzeczne z zasadą solidarności społecznej i szkodliwe z punktu widzenia długofalowej stabilizacji wydatków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych