Już po raz trzeci organizatorzy ogólnopolskiego Konkursu „Pracownik Roku”, Business Centre Club i 4 Business & People, będą wyróżniać najlepszych pracowników. W ręce pracodawców oddajemy narzędzie, które pozwoli im docenić swoich pracowników – mówią organizatorzy. Tegorocznej edycji Konkursu towarzyszy kampania społeczna „Docenić moc doświadczeń”, której patronuje Rada Dialogu Społecznego. Szczególną uwagę chcemy zwrócić na najbardziej doświadczonych pracowników.

Konkurs „Pracownik Roku” jest odpowiedzią na jedno z kluczowych wyzwań polskiej gospodarki w nadchodzącej przyszłości: utrzymanie pracownika, odpowiednie motywowanie, rozwój, tworzenie wzorców, kultura pracy.


Każdy pracodawca może podziękować swoim pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji, zgłaszając ich do udziału w Konkursie w każdej z sześciu kategorii:

 

    • Długodystansowiec
    • Filar Organizacji
    • Inicjator
    • Mentor
    • Menedżer
    • Zespół



Zasady Konkursu, nie ulegają zmianie. System zgłoszeń oraz laudacji po raz kolejny zdał egzamin i dostarczył wszystkim mocy pozytywnych wrażeń. Uproszczony jednak został sposób naboru, a doświadczenia z ubiegłych lat ułatwią wypełnianie kwestionariuszy oraz przygotowanie laudacji – mówią organizatorzy Konkursu.

Docenić moc doświadczeń

 

W bieżącej, III edycji Konkursu „Pracownik Roku” organizatorzy chcą zwrócić uwagę na globalny problem jakim już niedługo będzie brak pracowników. Specjaliści uważają, że w obliczu takiego zagrożenia dobrym pomysłem będzie skłonienie przedsiębiorców do zatrudniania osób powyżej 50. roku życia oraz wdrożenie procedur i programów motywacyjnych, które przyczynią się do rozwoju i utrzymania pracowników. Doświadczeni, doskonale wykwalifikowani pracownicy 50+ mogą stać się siłą napędową rozwoju polskiej gospodarki w perspektywie najbliższych 5 lat.

 

Pierwsze dziesięć firm, które zgłoszą swoich pracowników w Konkursie „Pracownik Roku” mogą liczyć na szczególną promocję marki pracodawcy. Dzięki zaangażowaniu wielu mediów będziemy pokazywać te firmy i ich liderów, którzy chętnie doceniają swoich ludzi. Dzięki temu informacja o firmie i dobrych menedżerach zatoczy szerokie kręgi, wesprze rekrutację i stanie się inspiracją dla pozostałych.

 

Niezależnie czy zgłosisz Długodystansowca, Zespół, Mentora czy Inicjatora czy będzie to tylko jedna kategoria czy wszystkie, czy reprezentujesz dużą czy mikro firmę, pokażemy Ciebie.

 

Chcemy promować tych, którym wdzięczność i osobiste relacje pomagają w osiąganiu sukcesów biznesowych. Już wkrótce zaprezentujemy pierwsze firmy, które mówią docenianiu „TAK”. Mamy nadzieję, że będziecie wśród nich – mówią organizatorzy III edycji Konkursu „Pracownik Roku” Business Centre Club oraz 4 Business & People.

 

Nabór w Konkursie już ruszył i potrwa do końca lutego 2020. Ogłoszenie zwycięzców odbędzie się podczas gali finałowej 21 kwietnia 2020 na Stadionie warszawskiej Legii.

 

Więcej o Konkursie „Pracownik Roku” na stronie:  pracownikroku.org >>




Więcej informacji:


O KONKURSIE PRZECZYTASZ TUTAJ >> 

Katarzyna Lorenc

ekspertka BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy

tel. 606 941 499

e-mail: katarzyna.lorenc@bcc.org.pl

 

Agnieszka Henclik

Project Manager Konkursu "Pracownik Roku"

tel. 690 894 318

e-mail: pracownikroku@bcc.org.pl

Bezpośredni link do konkursu: pracownikroku.org





Przesłano: 06.02.2020


aktualizacja: 14.02.2020

PATRON MEDIALNY