W warszawskim Pałacu Lubomirskich przedstawione zostały główne założenia projektu, którego misją jest wsparcie rozwoju gospodarki poprzez propagowanie równości szans kobiet i mężczyzn oraz niezależności ekonomicznej kobiet. Projekt zainaugurowano 3 czerwca w przeddzień rocznicy przełomowych pierwszych wolnych polskich wyborów.

- BCC Kobiety, to aktywna i integralna częścią BCC, prestiżowego i nowoczesnego klubu przedsiębiorczyń i przedsiębiorców rozumiejących, że aktywne kreowanie warunków sprzyjających rozwojowi gospodarczemu wiąże się z przełamywaniem wielu stereotypów i barier – w obszarze społecznym, legislacyjnym, organizacyjnym, mentalnym. W ramach przedsięwzięć edukacyjnych i mentoringowych oraz działań informacyjnych, opartych na rzetelnych danych i wynikach badań, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem w tym obszarze oraz zabiegamy o wprowadzenie postulowanych przez nas zmian. Integrujemy i wspieramy osoby podzielające tę wizję, tworząc przestrzeń do nawiązywania kontaktów, podnoszenia świadomości i podejmowania działań na rzecz realizacji naszych celów – wyjaśnia Katarzyna Woszczyna.

Kluczowe aspekty Programu BCC Kobiety to:

Równość szans – równe traktowanie – leży w interesie zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Nierówności są nie tylko niesprawiedliwe, ale i szkodliwe dla gospodarki oraz całego społeczeństwa: tworzą bariery hamujące rozwój.

Niezależność ekonomiczna każdej osoby – i kobiety, i mężczyzny – jest kluczem do jej wolności i dobrostanu. Tylko będąc niezależnym ekonomicznie, można dokonywać świadomych i swobodnych życiowych wyborów – w życiu prywatnym i zawodowym.

Projekt obejmuje następujące inicjatywy:

Certyfikat Równości Płac

Został opracowany kwestionariusz, który posłuży w procesie badania oraz oceny równości płac kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach ubiegających się o otrzymanie certyfikatu. Po przeprowadzeniu badania każda organizacja, która zostanie pozytywnie oceniona w określonych kryteriach otrzyma Certyfikat potwierdzający spełnienie etycznych i formalnych wymogów związanych ze stosowaniem równości płac.

Biała Księga Dobrych Praktyk

Zostanie opracowana Biała Księga Dobrych Praktyk, gdzie wyróżnione zostaną firmy stosujące oraz promujące w skuteczny sposób równość płac kobiet i mężczyzn.

Prawdziwe historie – mentoring, edukacja, promocja

Prawdziwe Historie to doświadczenia opowiedziane przez kobiety biznesu, przedsiębiorczynie oraz managerki, które staną się inspiracją i motywacją dla innych. Historie te są początkiem procesu, który nie ma końca. W przyszłości dołączające do projektu Kobiety będą „wnosić” swoje nowe prawdziwe historie, w ten sposób ta opowieść wciąż by żyła i tworzyła autentyczną, niekończącą się opowieść.

Dodatkowe informacje:

Katarzyna Woszczyna

wiceprezeska BCC, kanclerz lóż małopolskiej i częstochowskiej, +48 883319044; katarzyna.woszczyna@bcc.pl;


przesłane przez: Mirosław Kasprzak rzecznik BCC

fot. tematyczne: BCC/Waldemar Gorlewski
przesłano: 07.06.2022

Napisz komentarz

Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj

---

Jak chcesz się przedstawić?