Dobrze wybierz pracodawcę: firma, która chce tylko zarabiać, będzie wykorzystywała swoich pracowników

Podczas szukania pracodawcy „warto zwrócić uwagę na trzy rzeczy. Po pierwsze na to, czy firma ma bardzo jasno określoną wizję i bardzo jasno określone cele” – mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl Tomasz Kalko, właściciel marki szkoleniowo-doradczej TomaszKalko.pl. W przypadku gdy zatrudnione osoby nie wiedzą, dokąd ma zmierzać firma, przypuszczalnie panuje w niej lekki chaos i trudno się tam pracuje.

„Bardzo ważną rzeczą jest to, żeby zapytać, czy firma ma misję […]. Jeżeli jedyną misją firmy, jedynym celem egzystencji danej organizacji, jest zarabianie pieniędzy, to niestety można się spodziewać tego, że ludzie będą tam wykorzystywani. Natomiast jeśli firma ma jakiś wyższy cel, to znaczy, że będziemy mieli poczucie, że robimy coś ważnego” – uważa rozmówca.



Trzecia rzecz, którą należy się zainteresować, to wartości organizacyjne. Firma powinna mieć je wyznaczone i faktycznie się nimi kierować. Jest wtedy większe prawdopodobieństwo, że wszystkie pracujące w niej osoby są traktowane równo.