Każdy pracodawca chciałby, aby zatrudnione przez niego osoby mocno angażowały się w wypełnianie swoich obowiązków. Wbrew pozorom wielkiego wpływu na to zaangażowanie nie mają wynagrodzenie czy świadczenia dodatkowe. Mogą one co najwyżej spowodować, że pracownicy nie odejdą z firmy. Co jednak zrobić, żeby dawali oni z siebie w pracy 110%?